無經驗轉職該如何開始？跨領域轉職具挑戰，但絕非不可能。即便非該領域背景，只要掌握策略與資源，也能成功。本文將介紹轉職推薦、發展機會與寫轉換跑道履歷的建議，幫助你即使轉換跑道沒經驗，也能順利開展新職涯。
轉換跑道沒經驗也不必擔心！無經驗轉職從這件事起步
近年來，疫情讓許多人重新審視自己的職涯發展與工作模式，並考慮跨足新領域。隨著數位轉型浪潮帶動科技應用和產業前景蓬勃發展，進入科技業成為許多人嚮往的目標。
但是無經驗轉職、跨領域求職是否困難？特別是新職缺與原有專業不相符合，或來自不同學科背景的人士，該如何進行轉職進修與準備？如果你也正在尋找轉職方向，以下工業通訊及網路設備領導商 Moxa 將分享無經驗轉職的機會與轉職準備的重點。
首先，調整心態是轉職建議的第一步，相信自己有能力勝任新的職務。轉職需要時間和精力，過程中難免遇到挫折和挑戰，但保持積極態度才能克服困難。
接著，釐清為何想轉職——更高薪資、職涯新挑戰、更加工作生活平衡或是個人成長。這有助於進一步設定轉職方向具體的目標，例如希望在半年內找到和興趣相符的新工作或達成 20% 的調薪幅度，具體目標能幫助你有效地規劃行動。
最後，別忘了為自己準備財務緩衝，建議在轉職前預留 3 到 6 個月的緊急預備金，以應對轉職過程中的不確定性。
跨領域轉職遇瓶頸？這些實用方法助你突破重圍！
當你嘗試跨領域，或想在公司內部轉職時，挑戰與阻礙總是難免。缺乏相關經驗、不熟悉新領域的專業技術往往讓人感到挫敗。不過千萬別因此灰心，正是這些挑戰讓轉職變得有趣而充滿成就感！接下來分享 4 個無經驗轉職的實用方法，幫助你從零開始邁向成功。如果你也渴望跨領域轉職或內部轉職，就繼續看下去，找到突破的關鍵吧！
準備作品集 / Side Project、分析自己的優勢，為新領域職務加值
當確立轉職方向後，接下來就該思考如何將過去在原領域中累積的知識技能和經驗轉化為新領域的優勢。例如，如果你曾擔任行銷人員，具備優秀的溝通能力、文案撰寫和企劃經驗，這些能力在轉職成為產品經理或業務時，依然能為新職務增添價值。
此外，除了工作經驗和專案成果，若有在工作之餘還積極投入個人專案 (side project)，別忘了將它們都製作成作品集，這不僅能幫助面試官更全面了解你的能力與潛力，也具體呈現了你持續學習和成長的心態，展現你在新領域中的競爭力。
自主學習
許多跨領域者經常擔心自己與其他求職者之間的差距，Moxa 認為，跨領域的優勢恰恰在於擁有不同領域的知識和經驗，這能夠為團隊帶來全新的視角與跳脫框架的思維，促進創意激發和更全面的洞察力。因此跨領域者應善用自主學習，擴展原有的專業技能與新領域的知識，從而縮短與他人的差距。
可以通過修習相關課程、閱讀書籍、參加線上課程等方式，學習新領域的基礎知識和技能，為更深入的探索打下紮實基礎。
主動創造與業界專家交流的機會
除了自學提升，人脈也是跨領域轉職的重要資源。想轉職者可積極參與研討會、論壇等業界活動，參加專業社團與工作坊也是增進交流，了解產業最新趨勢脈動，並向前輩請教實務經驗的好機會，為轉職鋪路。
尋找鼓勵跨領域學習或全方位能力培養的公司
選擇鼓勵跨領域學習或提供全方位能力培訓的公司能為你創造更多職涯成長與跨域發展的機會，並幫助在新領域中發展技能和經驗。這類企業文化可以讓員工接觸多樣的工作與專業知識，拓展視野。同時，透過在不同部門的工作與學習，或是跨單位合作，有助於培養從多角度思考問題的能力，提升解決問題的技能。
而 Moxa 以培育員工全面發展與成長為企業文化核心。不僅提供能夠跨領域探索的彈性，還設有「人才小聯盟系統」，規劃業務、行銷、產品、技術、供應鏈管理等共計九大功能的全方位人才培育課程，即使是來自非本科系、不同領域背景的無經驗新鮮人，也能透過培訓和參與垂直場域實作，例如製造工業、軌道交通、電力能源等領域的專案來獲得成長，也為團隊帶來新的視角。
轉職履歷怎麼寫？掌握 5 重點讓轉換跑道履歷更亮眼！
當確立了轉職目標，接下來就該開始撰寫全新的履歷。不論過去的學習背景、工作經驗如何，一份精心準備的跨領域轉職履歷能讓你在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。在你搜尋轉職跑道自傳範例、轉職跑道履歷範例之前，先來看看撰寫轉換跑道履歷時需要留意的 5 個重點吧！
簡單說明轉職原因
在履歷的開頭，簡單且具體地描述想轉換跑道的原因，強調對新領域的興趣和動機，避免空泛的表述，例如「現有職務已達職涯瓶頸，希望將所學應用於新領域以拓展技能並帶來創新解決方案」，或是「渴望結合自身學習背景與科技新知，協助企業推動數位轉型、提升競爭力」等。
列出個人優勢與特質
除了學歷與工作經歷之外，你可以列出個人的優勢與特質，並用具體案例來佐證。例如：
- 溝通能力佳：多次擔任專案的溝通協調人，成功地在團隊成員與客戶間建立橋樑，促成專案順利完成。
- 團隊合作精神：與團隊成員密切合作，找出客戶通點，加速專案的推進。
- 學習能力強：自學社群媒體行銷新技能，並成功運用於提升品牌知名度與網站流量。
最後，建議說明這些特質如何有助於想轉職的領域和職務，以展現自我價值。以 Moxa 為例，由於 Moxa 所處的產業場景特性多元且複雜，因此 Moxa 非常重視人才的影響力、創造力與思辨力，也就是聚焦獨立思考，以實事求是的精神 (思辨力)，重新定義與解決問題 (創造力)，讓個人、團隊、產業和市場變得更好 (影響力)，展現這些特質都能強化你的求職力。
找出新舊專業、職位的連結
即使新職涉及與原本學習背景或工作經驗非相關領域，也應找到新舊專業的連結。不要僅是羅列過去的學習、職務內容，而要強調與新職位相關的技能與經驗。例如，如果想轉換跑道成為軟體工程師，可以先分析軟體工程師的職缺說明，找出所需的基本技能，如程式語言、資料結構、演算法、軟體開發流程等。接著，回顧自身經歷或是學習歷程，找出與這些技能相符的經驗，像是資料分析、統計能力、溝通技巧和問題解決能力等。
自主學習經驗
撰寫轉職履歷時，加入自主學習的經驗有助於讓面試官看到你的學習能力與態度。像是 Moxa 就十分注重員工的學習與成長，因此建議可在履歷中強調這部分，並說明自學的動機、方式和成果。例如：
- 參加線上課程或實體工作坊：為提升產品設計能力，參加多個線上產品設計課程並取得結業證書，還參加多場產品設計工作坊，與業界人士交流學習。
- 自學新軟體或程式語言：為應對人工智慧的發展，自學了 Python 並完成多個機器學習專案。
善用 STAR 法則
描述工作經驗或成就時，運用 STAR 法則，讓履歷更生動、更具說服力。STAR 代表：
- Situation (情境)：描述你面臨的具體情境或挑戰，並提供必要的背景資訊。
- Task (任務)：說明你在該情境中的任務、目標和責任範圍。
- Action (行動)：描述你採取的步驟或解決方案，強調你的技能與能力。
- Result (結果)：用量化數據或具體事例來證明你的成果。
熱門轉職推薦：Moxa 人才小聯盟開創跨域發展的無限可能
看完以上無經驗轉職的分享後，你是否也開始嚮往跨足科技業或轉職為工程師呢？
Moxa 四零四科技作為工業通訊及網路設備領導廠商，致力於提供高品質的工業級產品，支持全球自動化產業的發展。其產品多年來深受客戶信賴，營運據點遍佈美洲、歐洲、亞洲和中國，並擁有涵蓋超過 85 個國家和地區的完善經銷和服務網絡。
Moxa 不僅尋求具備專業技能的人才，更重視思辨力、創造力和領導力。為此，Moxa 以美國職棒聯盟培養新秀球員的精神為靈感，推出「人才小聯盟系統」，擴大招募與培訓範圍至不同職類，為新人提供廣闊的學習與職涯舞台。透過系統化的訓練模組，Moxa 在培養技術力、專業力、商務力和可持續發展的續航力等方面投入大量資源，結合系統化課程、實務做中學及社群共學等多元方式，為員工個人職涯成長挹注能量，能接觸到全球前沿的技術與知識，拓展專業視野，使其能成為產業數位轉型關鍵領域中的專家。
Moxa 的培育系統也展現了對人才永續發展的承諾，為工控自動化產業培育專業領域所需的人才，並秉持「以人為本」的核心價值，鼓勵員工參與多元文化活動，強調員工的工作與生活平衡，提供跨部門及多職能的靈活學習與轉換機會，與員工共同創造更多成長和發展的可能，也因此榮獲「國家人才發展獎—最佳個案獎」的肯定，彰顯了 Moxa 的卓越成果。
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