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實現個人成長　打造卓越團隊

連結 ● 你和我

Moxa 自創立之初延續至今的兩大追求：一是專注深耕工業自動化領域；二是為員工營造良好的工作環境及透過全面而精實的學習與訓練計畫，幫助員工擁有成功的職涯發展，隨著共同的追求而發亮。

我們堅信每一位同仁的努力造就了 Moxa 的成就。因此，我們的目標遠不止於狂飆的業務，我們更希望能讓同仁的生活充滿關懷，而且充實而有意義。這正是 Moxa 的初衷，也是我們一路走來取得成功的基石。

加入Moxa

我們集結優秀的人才，提供開拓職涯發展的舞台，讓你探索各種全新可能，激發熱情和潛力。我們因彼此共同的追求而凝聚，也因彼此的優越而共同成長。

以創業精神和可靠的產品促進產業轉型

智慧製造

全球 70 多國的製造大廠採用 Moxa 可靠的工業網路解決方案，讓傳統機器可運用新型 IIoT 應用，加速製造業數位化轉型。

軌道交通

Ｍoxa 助全球頂尖軌道交通大廠成功部署超過 1,000 個不同類型的系統網絡，支援全球最繁忙十大捷運系統應付高達 22.45 億載客量。

電力能源

全球有 7,500 多個高中壓變電站和分散式電力系統、1,500 個超大型太陽能發電廠採用 Moxa 網路架構，產出多達 9,500 兆瓦綠能。

石化油氣

Ｍoxa 多元的解決方案通過全球權威認證，讓油氣設備均具備可靠度和安全性，促進全球 100 多個油田運作之數位轉型。

船舶運輸

具備先進網路冗餘技術的 Moxa 解決方案符合 IEC 62443 安全標準，助全球首艘通過英國勞氏船級社認證的智慧船舶之導航系統。

智慧交通

Ｍoxa 的高頻寬解決方案助力即時匯集關鍵數據，打造穩定供電、安全的高效智慧型交通系統，具備彈性運作 20 毫秒內備援保證。

在 Moxa 工作，我們一起成就工業通訊的未來

激發 Moxa 人的熱情和潛力，探索與連結全新可能

「近幾年來，我負責 Moxa TSN (時效性網路) 全球推進計畫，這讓我感受到公司給予我們 (PM) 很大的空間到市場上去發揮影響力，讓我有機會跟全球各大工業自動化大廠一起制定下一代自動化網路通訊標準，這讓 Moxa 和我自己在產業的變革中扮演了重要角色。」

Moxa TSN (時效性網路) 全球推進計畫負責人
林俊余

「在 Moxa 十多年的歷練，我從軟體工程師做到產品經理，充分體驗到公司對『創業家精神』的支持。在實驗室，從不確定的情況開始找出有價值、對公司未來有幫助的研發方向，對市場有意義的應用，到探究使用者隱藏的需求和事實，推動令市場驚艷的應用。」

研發中心創新技術課副理
謝名凱

「我在工作的成就感來自於，我知道自已為未來 30 年、50 年碳中和、綠能的世界最關鍵和最挑戰的階段有所貢獻—我們團隊研發的產品都是要協助傳統的電網變成智慧電網，讓電網可以看得見、可以被管理，之後才能讓人們透過電網使用再生能源。」

能源事業處電力產品事業部產品經理
黃羽康

「公司提供海外派駐的機會，我因此透過內部甄選加入了 Shift2Rail 技術研究案。這是 Moxa 跟全球前幾大列車製造商共同制定並運用在下一代歐盟軌道交通的協定和標準。這讓我有機會站在先進技術的尖端，可跟國際大廠合作，更拓展了我的眼界和紥實的精進了個人實力。」

交通事業處應用工程課高級工程師
詹皇廷

「在 Moxa，我充分感受到公司給予我很大的發揮舞台—從探索市場到策略擬定，讓我成為全方位的業務。與電力領域專家共事讓我累積了深厚的解決問題能力；不但為客戶提供專業的諮詢，更能看到客戶自己都不知道的潛在需求，進而與內部團隊合作推出解決方案。」

Moxa 台灣區大型電力客戶經理
方文宏

「Moxa 的文化和工作理念吸引我加入了公司；而我負責的產品開發工作讓我體驗到，經驗的累積和自由發揮空間的重要性—我需要累績經驗才能洞悉不同通訊協定轉換的脈絡，有自由的發揮空間才能做夠多的嘗試在產品中加入不同通訊協定來符合不斷進化的應用。」

研發中心軟體技術發展部軟體開發課長
吳佳樺

連結我們的核心價值

在Moxa，我們的成功來自於我們的同仁和以人為本的核心價值觀：誠信正直、相互尊重、以客為尊，和徹底執行。

誠信正直

我們堅持以高度職業道德的態度來經營我們的事業，並以此為社會典範。

誠信正直

我們堅持以高度職業道德的態度來經營我們的事業，並以此為社會典範。

  • 我們以誠心誠意，重信諾且清廉公正的態度，對待客戶、同仁、股東及供應商。
  • 我們敞開胸懷說真話、凡事依據事實、證據、理論做客觀判斷。
  • 我們不參與任何違法的行為，包括不收受回扣或不當饋贈等。
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相互尊重

我們深信人是 Moxa 成功的最重要基石。

相互尊重

我們深信人是 Moxa 成功的最重要基石。

  • 我們相信每個人都願意在工作上做最大的努力，並展現最高的工作熱忱。
  • 我們肯定彼此的優點及貢獻，同時，我們尊重並珍惜個人之間的差異。
  • 我們包容因為嘗試創新而犯的錯誤，並記取經驗。
  • 我們仔細聆聽彼此的意見並做適當的回應；我們鼓勵經常、理性、公開且誠懇的溝通與建言。
  • 我們發揮超越組織、地域及本位主義的團隊精神。
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以客為尊

我們承諾要達到客戶的需求，且超出客戶的期望。

以客為尊

我們承諾要達到客戶的需求，且超出客戶的期望。

  • 我們提供高品質的產品及服務，以持續獲得客戶的尊敬與信賴。
  • 當我們執行工作時，優先從客戶端的角度來思考，以期達到雙贏互利的結果。
  • 我們謹慎許承諾，一旦承諾客戶，就要全力以赴，如期完成。
  • 我們鼓勵創新價值，以期超越客戶的期望。
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徹底執行

我們堅持實事求是，徹底執行。

徹底執行

我們堅持實事求是，徹底執行。

  • 我們展開每一項目標及策略，擬定出具體時間表且可衡量的計劃，並徹底執行。
  • 我們不斷提升決策速度及行動速度以達最佳績效。
  • 我們勇於面對並克服困難，對工作及任務負責到底。
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Moxa DNA：人本精神

Moxa 致力於同仁的工作與生活的均衡發展，找尋其中美好的平衡點，以及創造一個人人成長的發展環境，皆是 Moxa 不遺餘力的不變堅持。

訓練與成長

Moxa 堅持不斷創新，積極迎向不斷變化的市場與需求。從觀察客戶的問題，藉由專案團隊討論的方式來進行創意發想，進而落實於解決方案之開發，締造新的市場應用。藉著這樣的團隊訓練與成長歷程，讓同仁體認到自己與客戶一起創新，共同開創的新技術與應用對於世界的重大意義，因而提升同仁對工作的成就感。

此外，Moxa 的年度全球訓練會議也是栽培員工重要的一環；將全球各地的員工同聚一堂，彼此分享寶貴的經營與執行經驗，藉此讓 Moxa 不斷成長、持續追求創新之道，維持成長動能。

工作與生活平衡

為了讓同仁在工作與生活達到均衡發展，Moxa 提供多元化的社團活動，讓同仁在工作之餘可以根據個人興趣與同好活出精彩的生活。此外，培養團隊默契和跨部門的領導統御能力，進而促進跨企業的交流都是 Moxa 對於人才培育的信念，並落實在全員參與的年度運動會、尾牙、Moxa Run 以及籃球與羽球工業盃等盛事，期許每一位同仁都能樂於工作、享受生活。

除了對同仁的關懷，Moxa 的家庭日更是特別為同仁及家人設計的年度活動。同仁帶著家人參與活動，一起寒暄、聊天和遊戲，讓他們認識自己的工作環境和同事，讓家人與工作之間形成自然的連結。

健康與餐飲

除了為同仁打造完善的工作環境，Moxa 更提供多元的休憩運動空間，更照顧同仁吃的健康。Moxa 以完全自主經營員工餐廳的方式為同仁的食安把關，支持在地小農、嚴選具生產履歷的有機健康食材，每日提供多樣化的菜色。

此外，Moxa 更提供多項照顧同仁健康的服務，不論是每周固定的臨廠醫師諮詢服務、年度員工體檢、或是因應疫情，彈性調整為遠距醫療諮詢，為同仁的職業安全把關。

工作環境

Moxa 的信念是「把員工照顧好，一切自然會水到渠成」，當中大家共同維持「人和」的氛圍更是促進不同世代員工對工作保持熱情的關鍵。Moxa 尊重同仁的意願，重視同仁的成長需求，進而營造優質的環境，為同仁打造寬闊、舒適的工作空間及高效率的協作平台。

Moxa 更進一步在工作場域中注入對人文和自然環境關懷的理念，新莊的總部辦公室或桃園八德廠都結合了綠建築和智慧工廠的概念，完美演繹出 Moxa 的信念，打造一個真正屬於同仁的空間。

加入我們的行列　開創你的美好未來

和 Moxa 一起，表現你的才華，開拓你的潛能，邁向你成功的事業。 歡迎加入 Moxa，開啟你的精彩事業生涯。

探索職缺

在 Moxa 的所有職缺中找一份符合你的技能和興趣的職缺。

投遞履歷

確認你想投遞履歷的職缺後，可直接在 Moxa 的招募網頁上投遞履歷。你可同時針對多個符合你的技能和興趣的職缺投遞履歷。

符合資格通知

當我們收到你的申請資料，經評估符合投遞職缺資格後，將會發通知給你。

初次面試

Moxa 的 HR 夥伴或招募職位的直屬主管將透過電話聯繫、安排視訊會議或面對面等方式與你進行初次面試。

 

這階段的面試將進一步了解你的專業能力、相關經驗、與職涯興趣，並為你說明職缺內容與工作環境。

 

第二次面試

若第一次面談順利，你將受邀參與後續的面談。


在這次面試中，你可能會需要準備約 30 分鐘的主題式簡報；並會繼續與其他主管或在職務上有合作關係的跨團隊成員進行面試。

協助

在整個面試過程中，如有任何問題，或需要任何協助，隨時可向跟你聯絡的 HR 夥伴提出。

等候通知

完成第二次面試後，我們將會在 2 至 3 週內通知你面試結果。


如果有需要，我們也可能會再次邀請你與更多主管相互認識。

通過面試

如你通過面試獲得錄取，Moxa 的 HR 夥伴會先與你聯繫、之後透過系統寄發聘書給你。


當你同意並線上簽回聘書後，我們將為你準備到職事宜。

準備到職

在收到你回傳的聘書後，我們會在預計報到日的前三周內透過 email 通知你詳細的到職流程。

探索職位

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