在工作場所的行為準則

• 創造安全和健康的工作環境
• 提倡沒有歧視、暴力和性騷擾的工作場所
• 堅持負責任的聘僱做法
• 禁止飲酒和藥物的使用
• 保護個人資訊
• 保護和正確使用 Moxa 和其他人的資產
• 承諾財務和業務誠信
• 保護環境

在市場上的行為準則

不收受賄賂或回扣

我們以最高的誠信正直標準經營我們的事業，絕對禁止在執行工作時有賄賂或接受任何回扣的行為。

僅在適當的時候提供和接受禮物與招待

穩固持久的業務關係是建立在信任和專業的服務之上，而非透過禮物的餽贈。任何贈與或接受的禮品或招待的價值不得超過 US$100 或等值幣別，不得贈與或接受禮物或招待來自於政府機關的人員

參與公平競爭

以不正當的商業行為限制競爭及控制市場不是我們經營業務的方式。我們遵守營運所及國家適用的反托拉斯法和競爭法。

識別和避免利益衝突

確保你和你的家庭及共居成員不會因為你在 Moxa 的職位而獲得任何不正當的個人利益。有利益衝突不一定違反 Moxa 行為準則，但沒有揭露潛在的利益衝突就是違反 Moxa 行為準則。

在社群及媒體的行為準則

與媒體對話

所有關於 Moxa 業務的對外發言或陳述，都必須由集團經營會指定的 Moxa 發言人為之。

社群媒體政策

• 除非事先經過授權，不應該造成你是代表 Moxa 發言的印象。
• 請勿發佈任何機密、專屬或非公開的資訊。
• 未經事前許可，請勿以 Moxa 的名義在線上或社群網站上註冊。

政治活動

Moxa 對政治事務保持中立。禁止使用公司的資金或資產於政治活動。

提出問題和澄清疑慮

在 Moxa，我們重視每位員工的心聲與體驗。

若您有任何疑問、疑慮，或發現可能違反《Moxa 行為準則》之事項，我們鼓勵您透過以下任一管道進行釐清或反映問題：

• 您的主管
• 您所屬區域的人力資源主管
• 全球人力資源處主管（MHQ Head of Global HR）
• 全球法務處主管（Global Head of Legal）
• 經營執行委員會（Business Execution Committee）
• 舉報網頁：問題舉報 | Moxa

如果您是外部合作夥伴或利害關係人，歡迎透過舉報網頁分享您的疑慮或觀察：
問題舉報 | Moxa

我們衷心期盼這個大家庭中的每一位成員，都能在安全、受尊重且獲得支持的環境中，與我們攜手維護 Moxa 的價值觀，並共同實踐誠信正直的企業文化。

反報復政策

Moxa 員工、經營執行委員會或董事會成員不得對以下人員進行報復或採取任何敵對行為，包括:

• 舉報潛在或實際違反 Moxa 行為準則的議題。
• 提出疑慮議題。
• 合作調查潛在違反 Moxa 行為準則或相關法律議題。