Moxa 致力建立安全健康的職場環境，透過多種管理措施提升員工的安全意識，落實安全管理制度，並強化內部職安衛文化，讓安全成為每位同仁的共同責任，確保工作環境符合最高安全標準。
環安衛種子人員培訓
Moxa 深知環安衛管理的關鍵在於人才，因此積極培育「環安衛種子人員」，透過專業訓練提升其風險識別、事故應變及安全管理能力。Moxa鼓勵各單位的種子人員主動發掘安全改善機會，並參與內部安全檢查與演練，進一步推動職場安全文化的落實。
環安衛種子人員肩負傳播安全意識、提醒同仁的重要任務，Moxa於2024年安排環安衛種子人員及相關人員(共計40位)取得「環安衛管理系統-內部稽核員」資格。此外，環安衛種子人員的推動重點從「陪同身份」轉變為「參與執行」，讓種子人員實際參與安全衛生巡檢及稽核活動，透過跨部門的交叉巡檢與稽核，分享優良做法，並從中學習經驗，改善自我部門的不足，進一步強化所有部門的安全衛生認知，建立一致的安全標準，共同推進Moxa的安全文化，有效降低潛在風險並提高整體安全意識。
環安衛種子人員培訓目標與重點
建置完善溝通管道
為強化員工安全與健康資訊的傳遞，Moxa 於2024年建立 EHS（環境、健康與安全）部門專屬網頁，透過此網頁平台，可有效促進內部資訊的橫向溝通，搭建安全與健康的資訊橋樑，並持續更新內容以滿足員工需求及提升相關管理績效。
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摩莎小站整合連結：透過摩莎小站的便捷導覽，員工可快速進入 EHS 部門網頁，獲取職安衛（OSH）與健康（Health）相關資訊。
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職安衛 OSH 專區：提供符合 ISO 45001 認證的相關政策、作業指導書及最新法規資訊，協助員工了解職場安全管理的標準與要求。
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健康 Health 專區：分享健康促進活動、個人健康管理知識及專屬員工的健康資源，鼓勵員工建立健康習慣，增進工作與生活平衡。
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設置「EHS 幫幫忙」：讓員工能即時回報安全問題並獲得專業建議，此機制確保所有安全疑慮都能被及時發現並妥善處理。
提升 Moxa 安全文化
安全文化的建立是企業永續經營的關鍵，Moxa 透過管理制度優化、定期風險評估及教育訓練，讓員工在日常工作中主動識別風險、落實安全行為。Moxa強調事前規劃與風險控制，並透過跨部門合作推動各項安全改善方案，使安全文化深植於企業運作之中。
2024重點績效 :
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無重大職業危害風險：100%完成職業危害鑑別與風險評估，鑑別出之危害均為無重大風險項目。
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100%完成潛在危害改善：定期舉辦主題式巡檢，共提出59件潛在危害之改善建議，改善完成率達100%。
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零職災與事故：成功達成「零職災、零事故」目標，且無違反職業安全衛生相關法規的事件。
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14場次疏散演練及訓練：完成14場次的廠區疏散演練及訓練，完訓人數共計2,869人次。
獲選新北市工安獎
Moxa憑藉長期對職安衛的努力與卓越表現，在 2024 年榮獲「新北市工安獎」，此獎項肯定Moxa在職安衛管理上的高度投入與成果，且始終把每位員工的健康與安全視為首要之務，並放在最重要的位置。未來，Moxa將持續強化職場安全，推動更完善的安全管理機制，讓 Moxa 成為員工安心工作的優質企業，並朝著打造無事故工作環境的目標穩步邁進。
