職場において

• 安全安心で健康的な職場環境をつくる
• 差別、暴力、ハラスメントのない職場環境づくりを促進する
• 責任ある雇用慣行の遵守
• アルコールと薬物の使用禁止
• 個人情報の保護
• Moxaおよび他者の資産を保護し適切に使用する
• 財務および事業の健全性維持に尽力する
• 地球環境の保護

市場において

賄賂やリベートを授受しない

私たちは、最高水準の健全性をもって事業を運営し、業務を遂行する上で、賄賂やキックバックを授受することは一切禁じられています。

贈答品や接待の授受は、適切な場合にのみ行う

強固で永続的な取引関係は、信頼とプロフェッショナルなサービスの上に築かれるものであり、贈答品によって築かれるものではありません。授受する贈答品または接待は100米ドル相当額未満であること、政府関係者に対する贈答品や接待の授受は固く禁じられています。

公正な競争に従事する

競争を制限し、市場をコントロールするような不公正なビジネス手法は、私たちのビジネスのやり方に反します。私たちは、事業を行っている国で適用されるすべての独占禁止法および競争法を遵守します。

利益相反を認識して回避する

Moxaにおけるあなたの立場を利用して、あなた自身や家族、世帯に属する人が不適切な個人的利益を受けてはなりません。利益相反は必ずしも行動規範の違反ではありませんが、潜在的な利益相反を開示しないことは違反です。

地域社会において

メディアとの対話

Moxaの事業に関する公的なスピーチや声明はGEBが指定するMoxaのスポークスパーソンによって実施されなければなりません。

ソーシャルメディアポリシー

• 事前に承認されていない限り、個人的コミュニケーションにおいてMoxaを代表した発言をしているような印象を与えてはなりません。
• 機密情報、専有情報、または非公開情報を投稿してはいけません。
• 事前の承認なしに、Moxaの名前でオンラインチャンネルやソーシャルメディアチャンネルの登録をしてはいけません。

政治活動

Moxaは政治問題について中立を保っており、会社の資金や資産を政治活動に使用することは禁止しています。

質問や懸念事項の提起

Moxaでは、従業員一人ひとりの声と経験を大切にしています。

質問や懸念事項、Moxa行動規範に違反する可能性のある状況に遭遇した場合は、以下のいずれかの方法を通じて確認を依頼または問題提起することを推奨します。

• 直属の上司
• 地域担当人事マネージャー
• 本社グローバル人事責任者
• 法務部門グローバル責任者
• Business Execution Committee (BEC, 経営執行委員会）
• 報告用ウェブページ：懸念事項を報告する | Moxa

外部パートナーまたはステークホルダーの皆様も、当社の報告用ウェブページを通じて懸念事項やご意見を共有いただけます：懸念事項を報告する | Moxa

Moxaでは、コミュニティのすべてのメンバーが安全で、尊重され、支えられていると感じられるよう、Moxaの誠実さを重んじる価値観と文化を共に守りたいと願っています。

報復禁止に関する方針

Moxa従業員、BEC（経営執行委員会）メンバー、およびBODメンバーは、潜在的または実際の違反を報告した者、懸念事項を提起した者、潜在的な行動規範違反や法律違反に関する調査に協力した者に対して、報復行為や敵対的行動をとることは許可されていません。