Moxaは、安全で健康な職場環境づくりに力を注いでいます。さまざまな管理を通じて、従業員の安全意識を高め、安全管理制度を導入しています。また、社内の労働安全衛生文化を向上させ、安全を全従業員の共通の責任とし、最も厳しい安全基準を満たす職場環境を構築します。
EHS Seedメンバーズの育成
EHS（Environmental Health and Safety, 環境および労働安全衛生）管理の鍵が人材にあることを深く認識するMoxaでは、専門的なトレーニングを通じてリスク特定、事故対応、安全管理の能力を向上させる「EHS Seedメンバーズ」の育成に積極的に取り組んでいます。職場の安全文化の実践をさらに促進するため、各部門のSeedメンバーズには、安全上の改善点を積極的に見つけ出すとともに、社内の安全検査や訓練に参加することを奨励しています。
また、EHS Seedメンバーズは、安全意識を広め、他の従業員に注意喚起するという重要な任務を担っています。2024年には、EHS Seedメンバーズと関係スタッフ（計40名）が「EHSマネジメントシステム・内部監査員」の資格を取得しました。このほか、EHS Seedメンバーズの推進における重点をこれまでの「同行」から、メンバーが実際に安全衛生巡回検査・監査に参加する「参加と実行」へと変更しました。他部門へのクロス巡回検査やクロス監査を通じて、優れた方法を共有し、そこから学びを得て経験を積み、自部門の欠点を改善することにより、全部門の安全衛生意識がよりいっそう高まります。共通の安全基準を確立し、Moxaの安全文化を共に推進することで、潜在的なリスクを効果的に低減し、全体的な安全意識を向上させます。
EHS Seedメンバーズの育成目標
コミュニケーションルートの整備
従業員への安全と健康に関する情報の伝達を強化するため、Moxaでは2024年にEHS（環境および労働安全衛生）部門専用のウェブプラットフォームを開設しました。このプラットフォームは安全と健康に関する情報の架け橋として、社内情報の水平的な共有に役立っています。また、継続的に内容を更新することで、従業員のニーズに応え、マネジメントの成果を高められます。
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Moxaイントラネット統合リンク：従業員は、MoxaイントラネットのクイックナビからEHS部門のページに素早くアクセスし、労働安全衛生（OSH）と健康（Health）に関する情報を入手できます。
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労働安全衛生（OSH）コーナー：従業員が労働安全衛生管理の基準や要求事項について学べるよう、ISO 45001認証に適合した方針、作業指示書、最新の法規情報を提供しています。
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健康（Health）コーナー：従業員の健康的な生活習慣づくりを奨励し、ワークライフバランスの向上を図るため、健康増進活動、個人の健康管理に関する知識、従業員専用の健康リソースを共有しています。
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「EHSヘルプデスク」の設置：従業員が安全上の問題をリアルタイムに報告し、専門的なアドバイスを受けられるシステムです。これにより、安全上のあらゆる懸念を速やかに発見し、適切に対応できるようになりました。
Moxaの安全文化の向上
安全文化の確立は、持続可能な企業経営の鍵です。Moxaでは、従業員が日々の業務の中で積極的にリスクを特定し、安全のための行動を実践できるよう、管理システムの改善、定期的なリスク評価、教育訓練に取り組んでいます。また、安全文化を企業運営に深く根付かせるため、事前計画とリスクコントロールに力を入れるとともに、部門を超えた協力によって、さまざまな安全向上プランを推進しています。
2024年の主な成果：
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重大な危険源ゼロ：: 危険源の特定とリスク評価を100％完了。特定された危険源にはいずれも重大なリスクはなし。
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危険源の改善完了率100％：定期的にテーマ別巡回検査を実施し、59件の危険源に対する改善策が提案され、改善完了率100％を達成。
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労働災害・事故ゼロ：「労災ゼロ、事故ゼロ」の目標を達成。労働安全衛生関連法規への違反なし。
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避難訓練およびトレーニングを14回実施：工場避難訓練・トレーニングを14回実施し、計2,869人が受講を完了。
新北市労働安全賞を受賞
長年の労働安全衛生に対する取り組みと優れた実績により、Moxaは2024年「新北市労働安全賞」を受賞しました。これは、Moxaの労働安全衛生管理に対する積極的な取り組みと成果、そして従業員一人ひとりの健康と安全を常に最優先事項として位置づけていることが評価されたものです。Moxaは今後も職場の安全強化への取り組みを続け、より完全な安全管理の仕組みづくりを進め、従業員が安心して働ける優良な企業づくり、ならびに事故ゼロの職場環境づくりを目指して着実に前進していきます。
